de future of work is
betekenisvol
In essentie creëert de synergie tussen deze drie elementen een omgeving waarin mensen en AI samenwerken om zowel de individuele groei als de organisatorische efficiëntie te bevorderen.
Waar biedt AI de grootste waarde
TAKEN VAN MENS & AI
De invulling van de nieuwe organisatie bestaat uit mensen, AI assistants en AI agents. Het gaat niet langer om rollen of functies maar om taken. Welke taken worden door mensen uitgevoerd, hoe worden ze daarin ondersteund door AI assistants en waar zetten we AI agents op taken die waardevol zijn voor de organisatie?
AI agents kunnen taken uitvoeren die relevant zijn voor meerdere teams, bijvoorbeeld eenzelfde taak voor sales, marketing, finance of HR.
AI assistants werken samen met mensen om taken uit te voeren. Mensen sturen de AI assistant aan en controleren deze.
Mensen voeren de taken uit die gaan om de essentie van wie wij zijn en wat wij kunnen. In contact met elkaar, met klanten maar ook creativiteit om innovatie te drijven.
Dit vraagt een hele andere manier van het inrichten van organisaties.
de route naar een
humain workforce
De future of work is voor iedere organisatie anders. Vandaar dat we een aanpak hanteren waarbij we eerst met jouw organisatie jullie eigen future of work gaan bepalen. Daarna halen we inzichten op vanuit jullie huidige situatie, waarna we een design voor jullie samenstellen met de veranderen die nodig zijn. Niet alleen de uitkomsten zijn belangrijk maar het hele proces. Wij nemen jouw medewerkers mee naar de toekomst en laten ze reflecteren en eigenaarschap nemen. Als het design staat gaan we gezamenlijk met jullie aan de slag om de verandering ook daadwerkelijk te realiseren. Vanuit een positieve mindset. Met voornamelijk kansen.
1. Inspiratie & co-creatie
workshop
Tijdens de co-creatie sessies nemen we mensen uit de organisatie mee door te inspireren over de future of work en gaan we gezamenlijk aan de slag met het vaststellen van jullie eigen future of work. Daarnaast bepalen we welke rollen voor de toekomst belangrijk zijn en welke skills, qualities en taken relevant zijn en eventueel overgenomen worden door AI.
2. betekenisvol werk
& AI DESIGN
Vanuit de inspiratie en inzichten uit de workshops, bepalen we gezamenlijk hoe jullie organisatie eruit zien op 3 niveau’s:
- Hoe ziet betekenisvol werk eruit in jullie organisatie
- Welke werkzaamheden worden door mensen ingevuld
- Welke taken kan AI overnemen
3. Wij begeleiden de
AI ADOPTIE
AI en betekenisvol werk in jouw organisatie vraagt om een gedegen adoptie plan. Welke vaardigheden dienen er ontwikkeld te worden en welke AI mogelijkheden geïmplementeerd. Net als bij andere technologie introducties gaat het hier om gedrag, cultuur en vertrouwen. Wij begeleiden deze transformatie en zorgen dat AI ook daadwerkelijk wordt gebruikt in jouw organisatie.
wendbaar en adaptief
humain Leiderschap!
Organisaties bevinden zich in een tijdperk van voortdurende verandering. AI-systemen nemen steeds vaker taken over, geven analyses en doen aanbevelingen. Dat vraagt niet om méér controle of snellere beslissingen, maar om een ander soort leiderschap: regeneratief leiderschap.
Regeneratief leiderschap
leiden in onzekerheid
Regeneratief leiderschap is het vermogen om mensen te helpen omgaan met verandering, onzekerheid en complexiteit. Niet door alle antwoorden te hebben, maar door leren, experimenteren en gezamenlijk nieuwe oplossingen te ontwikkelen. In een wereld waarin mensen en AI samenwerken, wordt die vaardigheid essentieel.
Wat verandert er fundamenteel aan leiderschap door AI?
Het einde van de ‘all-knowing leader’
Besluitvorming verandert radicaal
Menselijkheid en ethiek komen centraal te staan
Adaptief leiderschap is geen vast recept, maar een houding. Een manier van leiden waarin mensen en AI-systemen elkaar versterken.
Samen met Open Business leaders hebben wij een programma ontwikkeld, speciaal voor adaptief leiderschap met AI. Bekijk voor meer informatie ons programma.
we kunnen veel, maar ook niet alles
ONZE DIENSTEN
hier zeggen we ja tegen .....
- Wij willen geïnspireerd worden op de toekomst van werk met robots & AI.
- Help ons te bepalen hoe ons werk gaat veranderen met de komst van AI.
- Waar kan AI ons helpen in onze doelstellingen?
- We weten dat we moeten up- en reskillen maar wat zijn die future skills en waar zijn die aanwezig binnen onze organisatie?
- Wat is de toekomstige relevantie van onze organisatie nu we weten dat AI disruptief is voor ons bestaansrecht?
En hier zeggen we nee tegen
- Kunnen jullie een AI prompt training geven?
- Kunnen jullie AI systemen implementeren voor onze bedrijfsprocessen?
- Wij hebben een skills training nodig voor onze medewerkers?
Wij hebben wel een uitgebreid partnernetwerk zodat we je (bijna) altijd kunnen helpen met je specifieke vraag!
