Gallup deed onderzoek onder US medewerkers over hun purpose en de link naar betrokkenheid bij je werk. De cijfers laten een heel duidelijk verband zien tussen persoonlijke purpose, betrokkenheid en bedrijfsresultaten. Interessant en niet heel verrassend wat mij betreft. Maar wat is dan het hebben van een purpose? Voor sommige mensen betekent dat bijdragen aan de grote thema’s van de maatschappij. Het kan ook iets heel anders zijn wat jou drijft. Dat je kunt leren. Dat je samenwerkt met fijne collega’s. Dat je geld genoeg verdient om op vakantie te gaan. Dat betekent dat de purpose van je organisatie niet altijd overeenkomt met de purpose van medewerkers.
Zelf kijk ik liever naar betekenisvol werk. Betekenisvol werk ervaar je als: 1) jouw vaardigheden en talenten worden ingezet 2) je taken doet die er wat jou betreft toe doen 3) je autonomie ervaart in jouw werk. Deze zijn tastbaarder en daarmee ook beter om aan te passen als blijkt dat iemand geen betekenisvol werk ervaart. En de tijd van AI vraagt om hier extra aandacht aan te besteden. Want die vaardigheden gaan veranderen en taken worden deels overgenomen door AI. Wat als juist de leukste taken worden weggenomen bij de medewerkers? En je eigenlijk niet doet waar je zo goed in bent en toegevoegde waarde brengt? Wat betekent dat voor de betrokkenheid en daarmee bedrijfsresultaten?
Betekenisvol werk met AI! Het is een belangrijk vraagstuk van deze tijd.
hashtag#futureofwork hashtag#humainworkforce
De toekomst
van werken
Er wordt al jaren geschreven over de toekomst van werk. Maar is die er niet al lang? We kunnen er naar blijven kijken of over blijven nadenken maar we kunnen ook gewoon gaan doen!
